Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подписать заявление по собственному желанию за другое лицо по доверенности

Процедура увольнения работника по собственному желанию достаточно подробно рассмотрена в материалах на нашем сайте. Из них вы можете узнать не только об основных правилах увольнения, но и о том, как в таких случаях оформляется запись в трудовой книжке , как составляется приказ , при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки и др. Для расторжения трудового договора работник должен подать заявление об этом своему работодателю см. Причем подписано оно должно быть самим работником ст. Эта подпись подтверждает его добровольное волеизъявление пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Статьей ТК РФ предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор. При этом такое право возникает, если руководитель предупредит об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. При этом, если учредитель отказывается подписывать заявление об увольнении, оно может быть направлено по почте с уведомлением. Отправка по почте заявления об увольнении является надлежащим уведомлением, такого же мнения придерживаются суды, например, в Определении Верховного Суда РФ от После получения такого уведомления работодатель не имеет права не выдать трудовую книжку и не произвести расчет.

Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях содержатся в ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Просмотр полной версии : Кто может подписать заявление вместо сотрудника?

Добрый день! Сложилась следующая ситуация с сотрудницей. Сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск скоро кончится. Хочет после него сразу же пойти в ученический. Но она находится в другом городе. ООООчень далеко и приехать не может.

Может приехать и подписать все необходимые заявления ее муж. Скажите, насколько это правомерно, с учетом наличия у мужа нотариальной доверенности? Заранее спасибо. Пусть бросит письмо на электронку, а потом почтой пришлет. Все кадровые заявления должны быть написаны лично. Но вот ее бы теперь убедить в этом. А то мне доверенность нотариальную под нос толкают Личная подпись на заявлении, конечно, предпочтительнее. Но если сотрудница по каким-то причинам не хочет отправлять заявление по почте или через мужа, заявление, подписанное ее супругом, принять можно.

В заявлении муж сделает запись о подписи по доверенности и оставит копию доверенности. Разумеется, доверенность должна предусматривать право подписи за вашу сотрудницу в подобных ситуациях подойдет и генеральная, составленная "на все случаи жизни". Муж ее не нужен тут. Надо ее лично сюда Как бы вытащить ее? В случае подачи лицом, имеющим право на получение пособий, заявления через законного представителя или доверенного лица в заявлении дополнительно к сведениям, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество, почтовый адрес места жительства места пребывания, фактического проживания законного представителя доверенного лица , наименование, номер и серия документа, удостоверяющего личность законного представителя доверенного лица , сведения об организации, выдавшей документ, удостоверяющий личность законного представителя доверенного лица и дате его выдачи, наименование, номер и серия документа, подтверждающего полномочия законного представителя доверенного лица , сведения об организации, выдавшей документ, подтверждающий полномочия законного представителя доверенного лица и дате его выдачи.

Указанные сведения подтверждаются подписью законного представителя, доверенного лица с проставлением даты представления заявления.

Ну почему безвыходная? Ваша сотрудница ведь хочет пойти в отпуск? Значит надо писать заявление! Как уже правильно советовали можно заявление отправить почтой и продублировать например по электронке. В чем проблема,то? И сотрудница в отпуск пойдет, и у Вас документы будут. А почему вас нотариальная доверенность на мужа не устраивает? Плохо, что кадровиков нет. И что в доверенности будет - разрешаю писать заявления за меня? Не, не согласная я. Доверить можно получение денег. А вот написать заявление Пусть шлет письмом.

В конце концов он может просто привезти это заявление ведь нигде не сказано, что заявление должно быть написано в присутствии бухгалтера Можно выслать электронкой её наверно уж только у ленивого нет распечатают и привезет то что надо.

А как адвокаты представляют интересы людей в судах? Скорее всего действительно "как бы вытащить ее Там скорее всего какой то конфликт.. Одной стороне нужно, чтоб она явилась лично, а другая намеренно не хочет писать бумажки своей рукой.. Повод задуматься.. Почему сотрудница не хочет через мужа передать заявление? По почте отправить? Явно чтоб потом от такого рода фактов отказаться. Так как доверенности выписанные на физ.

У меня хорошая знакомая так суд с налоговой выиграла. Спасибо за ответы всем! Конфликт имеет место быть. Выяснилось, что также имеет место быть переименование террит.

И кадровик говорит, что не может перевести человека из отделения в отделение без личного присутствия, так как перевод осуществляется только тех, кто работает. Декретницы числятся на старом отделении. Проще говоря, она должна на один день выйти на работу. Муж по доверенности же на работу не выйдет. Хорошая идея.

Почему нет? В доверенности это указано? Интересно кадровик рассуждает, она работников, что за руку будет переводить, как через дорогу что ли?.. Ну вобщем вопрос спорный. Выходит, что компания в принципе может и не видеть сотрудника своего. Тот поработал и свалил. А деньги получать муж может? По доверенности? Может, если в доверенности об этом прописано. Деньги получать по доверенности может. Только Вы себе копию доверенности снимите, пусть будет. У нас случай был, работник своей жене дал доверенность на один раз, а она потом к нам приперлась получать, а они уже развелись, а мы этого не знали.

Получать по доверенности зарплату и пособия - обычная практика. Причем в этом случае даже не нужна нотариальная доверенность. Достаточно доверенности, заверенной организацией, в которой работает доверитель п.

От имени организации, где работает сотрудник, доверенность на получение зарплаты может заверить руководитель организации либо иное лицо, обладающее соответствующими полномочиями ст.

Встретился пример из судебной практики. Она указала, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано не ею и увольняться она не планировала. На основании проведенной экспертизы суд согласился с доводом, что заявление написано иным лицом.

Однако ВС РФ отметил, что данный факт не является основанием для признания увольнения незаконным. Он указал, что представитель работницы по доверенности подписал за нее обходной лист, акт приема-передачи вверенного имущества и расписку о получении трудовой книжки с указанием на отсутствие претензий к работодателю.

При этом представитель не вышел за рамки выданной ему нотариально заверенной доверенности. После увольнения работница никаких претензий к своему представителю не предъявляла, его действия не оспаривала, к работодателю за объяснениями не обращалась. Указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении работницей и ее представителем последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор определение ВС РФ от Следует отметить, что, несмотря на данную позицию Верховного суда РФ, решение вопроса об участии представителя при оформлении увольнения остается довольно неоднозначным.

В каждом конкретном случае суд будет решать его с учетом всех обстоятельств дела. Поэтому наличие у работодателя заявления работника будет наилучшим доказательством правомерности увольнения.

Важна именно подпись работника на заявлении. Вот-вот, я об этом и писала в посте выше, очень странно, почему работница не хочет писать заявление своей рукой.. Не посещают ли ее подобные мысли.. Муж что-нибудь напишет по дов-ти, а она решит, что не это доверяла.

И суд потом выиграет. Не, не согласная я А при чем тут кадровики? Нормальная ситуация в рамках ГК Доверенность представителю может быть выдана вообще на что угодно: а как же люди даже для представлении в судах и аналогичных органах доверенности выдают? Вот уж где вагонами всяческие заявления от имени доверителей подаются А не согласная- не выдавай вообще или отзови выданную доверенность и своевременно уведоми заинтересованные стороны Другое дело, что для учебного отпуска справка-вызов в оригинале все едино нужна: значит или почта в обязательном порядке, или муж пусть привозит А все остальные заявления представителя можно согласовать и по телефону А в общем и целом- надуманная какая-то ситуация Не помню, на что ссылки были, но вывод был таков -кадровые заявления должны быть написаны лично, без доверенностей А не согласная- не выдавай вообще или отзови выданную доверенность и своевременно уведоми заинтересованные стороны Не помню, на что ссылки были, но вывод был таков -кадровые заявления должны быть написаны лично, без доверенностей я и не даю А я даю сама и чужие беру, и мне выдают - и достаточно часто, и по разным поводам.

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться.

Сейчас в КоАП есть только одна статья, по которой наказывают за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за незаконные увольнения работников. Изменения в ст.

Подписать заявление по собственному желанию за другое лицо по доверенности

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако даже здесь иногда возникают вопросы. Давайте разбираться.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Можно ли заявление об увольнении подписать по доверенности?

Процедура увольнения работника по собственному желанию достаточно подробно рассмотрена в материалах на нашем сайте. Из них вы можете узнать не только об основных правилах увольнения, но и о том, как в таких случаях оформляется запись в трудовой книжке , как составляется приказ , при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки и др. Для расторжения трудового договора работник должен подать заявление об этом своему работодателю см. Причем подписано оно должно быть самим работником ст. Эта подпись подтверждает его добровольное волеизъявление пп.

Как работнику уволиться по доверенности

Работодатели думают, что так страхуют себя от претензий бывших работников и инспекции труда. Но не все так просто. Например, для первого — это отличная альтернатива непростой и трудоемкой процедуре сокращения численности штата. Кроме того, сотрудник лишается права на отзыв заявления до истечения срока увольнения, который компания обязана удовлетворить. Работник не вправе, в отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от договоренности с работодателем в подобной ситуации письмо Минтруда РФ от Кроме того, в соглашении стороны могут зафиксировать любой удобный срок расставания — хоть завтра, хоть через несколько месяцев. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение по собственному желанию

Просмотр полной версии : Кто может подписать заявление вместо сотрудника? Добрый день! Сложилась следующая ситуация с сотрудницей. Сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск скоро кончится.

Статьей ТК РФ предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор.

Процедура увольнения работника по собственному желанию достаточно подробно рассмотрена в материалах на нашем сайте. Из них вы можете узнать не только об основных правилах увольнения, но и о том, как в таких случаях оформляется запись в трудовой книжке , как составляется приказ , при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки и др. Для расторжения трудового договора работник должен подать заявление об этом своему работодателю см. Причем подписано оно должно быть самим работником ст.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление доверенности

.

.

В случае подачи лицом, имеющим право на получение пособий, заявления через И что в доверенности будет - разрешаю писать заявления за меня? . Она указала, что заявление об увольнении по собственному желанию было Другое дело, что для учебного отпуска справка-вызов в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. dlinered

    В-системе фсин страшная корупция-и эта всё прикрывают-фсб-они в доле-везде где промка.

  2. crisnorthnorle73

    В стране поголовного быдла законно или призывами к совести чего-либо цивилизованно добиться невозможно. Особенно, если это мразь с дамбаса и прочее понаехавшее провинциально-сильскэ быдло. Быдло-оккупанты слов не понимают, совесть отсутствует как таковая.

  3. metowncholruts

    Также обращаю Ваше внимание, что в описании к этому видео есть запись защита адвоката и ссылка ведущая на Ваш сайт, а на Вашем сайте имеется текст советы адвоката , семейный адвокат и консультация адвоката . Ваша организация не имеет никакого отношения к российской адвокатуре, не является адвокатским образованием (коллегия адвокатов, адвокатское бюро и адвокатский кабинет). Прекратите вводить людей в заблуждение и нарушать действующее законодательство. Так в соответствии со ст.5 Федерального закона от 31.05.2006 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации указано, что использование в наименованиях организаций и общественных объединений терминов «адвокатская деятельность», «адвокатура», «адвокат», «адвокатская палата», «адвокатское образование», «юридическая консультация или словосочетаний, включающих в себя эти термины, допускается только адвокатами и созданными в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, организациями.

  4. Ладимир

    Черная коробочка с логотипом ютуба)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.