Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зона ответственности главного инженера на предприятии

Общие положения. Название учреждения. Главный инженер предприятия относится к категории руководителей. Назначение на должность главного инженера и освобождение от неё происходит на основании приказа директора предприятия. Главный инженер, непосредственно подчиняется директору предприятия и является первым его заместителем. В случае отсутствия главного инженера отпуск, командировка, болезнь и пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главный инженер = инженер-профессионал + управленец

На сегодняшний день профессия инженера является одной из наиболее востребованных на рынке труда. Функциональные обязанности данного сотрудника зависят не только от его специализации, но и от места работы, поэтому в каждом отдельном случае должностная инструкция инженера составляется в индивидуальном порядке. О том, как правильно составить данный документ, и какие положения в него нужно включить, мы сегодня и поговорим. Так, претендент на должность инженера 1 категории должен обладать стажем работы в должности инженера 2 категории не менее трех лет.

Разработка "профиля должности" на примере должности главного инженера автотранспортного предприятия. Одним из этапов внедрения системы грейдов на предприятии является разработка "профиля должности" по каждой из должностей в штатном расписании профилирование должностей. Как к этому подойти, рассказывается в материале. Профилирование должностей, как этап в формировании системы грейдов, позволяет определить, какие из них являются наиболее важными для предприятия, какими компетенциями должен обладать сотрудник, занимающий ту или иную должность, и соответственно какой оплаты достоин его труд.

В зависимости от специфики деятельности компании профиль одной и той же должности может быть различным, поскольку различаются и зоны ответственности, и требования к знаниям специалиста. Оценка компетенций во многом зависит и от сложившейся в компании корпоративной культуры. Отметим, что профиль должности - это не то же самое, что должностная инструкция. Хотя инструкция, составленная на основе квалификационных характеристик [1] , принимается во внимание как один из источников формирования профиля в той части, которая излагает требования к знаниям работника и зоны ответственности.

Основная работа над профилем заключается в анализе работы сотрудника и определении тех качеств ключевых знаний, умений, навыков, личностных качеств , которые дают возможность выполнять работу наиболее результативно.

Используются при этом различные методы сбора информации, включая наблюдения, интервью с экспертами и т. Корпоративные - поддерживают миссию и ценности компании, применимы к любой должности. Это, например, такие компетенции, как лояльность, ориентация на работу в команде, ориентация на саморазвитие, ориентация на клиента, ориентация на результат. Управленческие - применяются в отношении должностей всех уровней управления.

Это, например, такие компетенции, как создание и управление командой создание команды , обучение и развитие персонала, организация и делегирование полномочий, планирование и контроль.

Специализированные - применяются в отношении определенных групп должностей разных подразделений перевозки, ИТ, финансовый отдел, управление персоналом. Можно отдельно обозначить еще и личностные компетенции в принципе они присутствуют в той или иной мере в названных группах - применяются в зависимости от характера деятельности работа с клиентами, работа с бумагами и т. Здесь может оцениваться стрессоустойчивость, дисциплинированность, исполнительность, организованность В зависимости от уровня должности делается упор на те или иные компетенции.

Представим, например, как может выглядеть профиль должности главного инженера автотранспортного предприятия, который курирует целый ряд направлений на рис. Компетенции, которые могут фигурировать в "профиле", должны учитывать прежде всего своевременное и качественное выполнение главным инженером функций управления см. Рассадина [2]. В примере, который приводится далее, показано, как может выглядеть заполненный "профиль" но это, конечно, приблизительный вариант.

Структура АТП: схема подчиненности и зоны ответственности. Примерный образец заполнения профиля должности. Определяет и координирует инвестиционную и инновационную политику, направления технического развития предприятия, пути его реструктуризации, реконструкции и технического перевооружения.

Организует работу технической службы с целью обеспечения технической готовности подвижного состава предприятия. Обеспечивает эффективность работы технической службы, сокращение материальных, финансовых и трудовых затрат при выполнении ремонтных работ, их высокое качество. Руководит разработкой и реализацией планов технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств, контролирует их выполнение.

Организует работу по совершенствованию организации и проведения технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств. Обеспечивает внедрение новой техники и технологий в подчиненных службах. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования.

Организует внедрение новой техники и новейших технологий. Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, рационализации рабочих мест.

Принимает меры по предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, созданию благоприятных и безопасных условий труда. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований органов государственного надзора за охраной труда, природоохранных, санитарных и других органов.

Принимает меры по совершенствованию организации работы работников технической службы, обеспечивает обучение и повышение квалификации персонала. Руководит деятельностью технической службы предприятия, контролирует результаты ее работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. Несет ответственность за результаты и эффективность деятельности технической службы. Уровень образования: высшее профессиональное техническое.

Опыт работы по специальности в отрасли: не менее 5 лет. Опыт работы на руководящих должностях: не менее 5 лет. Знание: - законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих порядок деятельности автотранспортного предприятия;. Умение внедрять и применять новые знания в работе. Умение анализировать и планировать корректирующие меры. Настойчивость при выполнении и требовании выполнения работ. Стремление к карьерному и профессиональному росту.

Ориентация на клиентов как внутренних, так и внешних. Открытость расположенность к общению, обсуждению. Навыки наставничества, способность обучать других. Умение обосновать свою позицию и вести переговоры. О - поверхностные ознакомительные знания оценка Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Рассадин В. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. С полным содержанием журнала можно ознакомиться на сайте www. Зудина, "Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 3, март г. Разработка "профиля должности" на примере должности главного инженера автотранспортного предприятия Одним из этапов внедрения системы грейдов на предприятии является разработка "профиля должности" по каждой из должностей в штатном расписании профилирование должностей.

Все компетенции можно разбить на группы, выделив следующие: 1. Структура АТП: схема подчиненности и зоны ответственности Примерный образец заполнения профиля должности Профиль должности главного инженера автотранспортного предприятия Наименование должности Главный инженер Ф.

Определяет и координирует инвестиционную и инновационную политику, направления технического развития предприятия, пути его реструктуризации, реконструкции и технического перевооружения 2.

Организует работу технической службы с целью обеспечения технической готовности подвижного состава предприятия 3. Обеспечивает эффективность работы технической службы, сокращение материальных, финансовых и трудовых затрат при выполнении ремонтных работ, их высокое качество 4. Руководит разработкой и реализацией планов технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств, контролирует их выполнение 5. Организует работу по совершенствованию организации и проведения технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств 6.

Обеспечивает внедрение новой техники и технологий в подчиненных службах 7. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования 8. Организует внедрение новой техники и новейших технологий 9. Вход Регистрация.

Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Наименование должности. Главный инженер. Уровень должности. Генеральному директору. В подчинении. Степень владения оценка. Знания, умения, навыки.

Знание: - законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих порядок деятельности автотранспортного предприятия; - перспектив технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; - профиля, специализации и особенностей структуры предприятия; - производственных мощностей предприятия; - методов хозяйствования и управления предприятием; - порядка заключения и исполнения хозяйственных договоров; - технологии выполнения технического обслуживания и текущего ремонта подвижного состава; - назначения и основных технико-эксплуатационных характеристик - автотранспортных средств, погрузочно-разгрузочных механизмов, оснащения и оборудования;.

Общие профессиональные компетенции. Умение контролировать и выявлять проблемы. Управленческие компетенции. Способность решать проблемы. Способность управлять ресурсами. Способность грамотно ставить цели. Умение организовать рабочее время. Способность развивать навыки подчиненных. Умение мотивировать сотрудников. Умение отстаивать интересы коллектива.

Личностные компетенции. Стремление к новшествам. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного инженера по строительству.

Главный инженер по Бобби, Люд. Вас тебе дает удочку, а не рыбу. Тогда тупо зайди в строительную организацию и попроси скопировать. Скачай из Интернета.

Главный инженер — должностные обязанности

На сегодняшний день профессия инженера является одной из наиболее востребованных на рынке труда. Функциональные обязанности данного сотрудника зависят не только от его специализации, но и от места работы, поэтому в каждом отдельном случае должностная инструкция инженера составляется в индивидуальном порядке. О том, как правильно составить данный документ, и какие положения в него нужно включить, мы сегодня и поговорим. Так, претендент на должность инженера 1 категории должен обладать стажем работы в должности инженера 2 категории не менее трех лет.

В первую очередь, главный инженер занимается определением направления технической политики, решает проблемы реконструкции и переоснащения в сложившихся условиях рыночной экономики. Главный специалист ответственен за поддержание необходимого уровня общей подготовки производства, повышая показатели эффективности и производительности труда при сокращении затрат на материально-технические задачи.

Любой руководитель, не только главный инженер, должен обладать определенными личностными качествами. Многое зависит от интеллекта руководителя, его ответственности, надежности, порядочности, доброжелательности, активности и социальной позиции. Если главный инженер не будет обладать всеми указанными качествами, он не сможет решать поставленные перед ним и его коллективом задачи в полном объеме. Главный инженер, получивший кредит доверия, начал с оптимизации технической службы предприятия.

Должностные обязанности главного инженера

Круг должностных обязанностей главного инженера очень широк и напрямую зависит от специфики предприятия. Все они конкретизированы и сформулированы в должностной инструкции. В ведении главного инженера сосредоточена вся техническая политика компании — от производственной направленности до используемых технологий и оборудования, от организации производственного процесса до определения перспектив реализуемого направления. Именно этот специалист принимает решения об оснащении корпусов, цехов и непосредственно рабочих мест. В расчет берутся не только чисто технологические операции, но также соблюдение техники безопасности и обеспечение должных условий работы. К основным должностным обязанностям главного инженера предприятия относятся следующие. Занимая эту должность, специалист непосредственно координирует работу с патентами и изобретениями, возглавляет комиссии по разработке технической документации, отвечает за правильность чертежей. В задачи главного инженера входит реализация мероприятий по увеличению производительности и повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции. Он вправе проверять и предъявлять претензии начальникам отделов, цехов и подразделений по техническому оснащению и подготовке персонала. Этот специалист обязательно участвует в рассмотрении коммерческих предложений от поставщиков и подрядчиков, имея право голоса при принятии стратегических решений от имени компании.

Главный инженер: обязанности и функции

Скачать должностные обязанности главного инженера на производстве. Это человек, который отвечает за руководство всей технической службой и заведует процессом производства в компании. Обязанности главного инженера на предприятии включают техническое развитие производства для достижения максимально высокого результата при минимальных затратах. От того, с каким успехом выполняются должностные обязанности главного инженера на производственном предприятии, зависит и благополучие компании, отсутствие издержек на ремонт, простой персонала и оборудования.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции главного инженера, образец года. Должностная инструкция главного инженера должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности главного инженера, права главного инженера, ответственность главного инженера.

В должностные обязанности главного инженера входит разработка технической политики компании, повышение эффективности производства и мероприятия по модернизации предприятия. Должностная инструкция главного инженера содержит также строгие требования к опыту работы кандидатов на эту должность — минимум пять лет и, как правило, обязательно в соответствующей профилю предприятия отрасли. Скачать в. К списку должностных инструкций.

Зона ответственности главного инженера на предприятии

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рассказывает заместитель главного инженера предприятия И.И. Нартнев

.

Энциклопедия по машиностроению XXL

.

Главный инженер предприятия имеет широкий круг должностных инструкций: управляемого их ТС – это зона ответственности главного инженера.

.

Главный инженер

.

Должностная инструкция главного инженера

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар «Технический директор / Главный инженер»
Комментариев: 2
  1. Давыд

    Жду Ваши новые ролики

  2. Борислав

    Доброго вечора! Підкажіть, чи штрафують на практиці

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.