Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В расчет среднего заработка включать надбавку за вредные условия труда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчеты выплат работникам с учетом доплаты к «минималке»

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Тема закрыта. Добавлять сообщения в закрытую тему запрещено. Fruna Начисление зп с вредными условиями труда Добрый день! Прошу совета относительно следующей ситуации: Встала необходимость доплачивать сотруднику за вредность. Создала основное начисление см. Далее док-том "Ввод постоянного начисление или удержания" зарегистрировала начисление см. Заполнила табель. Начисляю зп за месяц и тут появляется ошибка " В настройках параметров учета стоит галочка Контролировать пересечение периодов начислений.

Если ее снять, то, конечно, все проводится. Буду благодарна за совет! Скопировать ссылку Перейти. Agema Приложение 2. Настройка вида расчета Для начисления надбавки за работу во вредных и или опасных условиях труда в плане видов расчета Основные начисления меню Расчет зарплаты - Настройка расчета зарплаты - Основные начисления должен быть описан пользовательский вид расчета.

На закладке Расчеты рис. Только вот это я не знаю, где указать: 7. Новый вид расчета следует включить в базу для расчета процентных начислений и удержаний, которые должны рассчитываться с учетом надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда в список базовых начислений соответствующих видов расчета из планов видов расчета Основные начисления, Разовые начисления, Удержания , а также в базу для расчета среднего заработка в список базовых начислений для соответствующих видов расчета из плана видов расчета Средний заработок.

Может быть в штатном расписании забита надбавка к должности? Лично в моей базе так оно и есть и все работает. Gray-SV Закладка "Время" есть у видов начислений, но она у вас не появится, потому что выбран способ расчета "Процентом". Что указано на закладке "Прочее" 2. Может быть оклады называются одинаково, но их два? Один основной как обычно, а второй в этой надбавке.

Я правильно Вас поняла, Доплату за вредность нужно включить в расчетную базу для вида начисления Премии? Выложите скрин РР Основные начисления на момент возникновения ошибки. Это Расчет зарплаты по организациям - Результаты начислений - Результаты основных начислений. Там сделать отбор по месяцу и сотруднику и здесь показать. Как-то непонятно здесь у вас все - вроде исходную проблему не дорешали и перебросились на то, как куда что в базы добавить. Возможно, это у вас повлечет необходимость добавления и других видов расчета по цепочке.

Если так - добавляейте, пока всю цепочку не настроите. Если проблема не в вытеснении - поясните, почему не сходится количество дней.

По стандартной пятидневке ноября 18 р. По вашему регистру 3 вы уже оплатили командировкой - 12, 24, Теперь вы проводите оклад и там к оплате стоит не 15 дней, а Судя по всему на сотрудника оформлялся табель, его тоже можно выложить. Сейчас еще проверю виды расчета. Все есть! Хм, вроде все логические факторы отработали : Даже не знаю, что еще посоветовать : Конфигурация измененная?

Единственное что в голову идет - может, какие-то не удалившиеся движения : В документе только этот сотрудник? Если да - попробуйте из документа удалить все по этому сотруднику, провести пустым, распровести, снова добавить сотрудника, рассчитать, попробовать провести. Я создала идентичный вид начисления, зарегистрировала его для сотрудника Вводом постоянных плановых начислений. Заново сформировала начисление зп и все провелось!

Даже в Средний заработок не включала. Большущее спасибо всем, кто не остался равнодушен к моему вопросу! Они создавали вид расчёта копированием и выбрали способ расчёта процентом. Поменяйте способ расчёта на Фиксированной суммой, тогда появится вкладка Время, где укажите что это дополнительное начисление за уже отработанное время, потом верните способ расчёта на Процентом.

E-mail: Введите ваш E-mail. Пароль: Введите ваш пароль Забыли свой пароль? Код подтверждения: Выслать код повторно.

Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору. Синхронизация УТ11 и БП3. Медленное получение марок для обуви. Вакансии Программист 1С Санкт-Петербург зарплата до руб. Полный день. Программист, аналитик, эксперт 1С Санкт-Петербург По совместительству. Бизнес-аналитик 1С Москва зарплата от руб. Программист 1С Москва зарплата от руб.

Начисление зп с вредными условиями труда

Примеры расчетов доплат до минимального уровня заработной платы в разных ситуациях см. Согласно ст. В соответствии со ст. Следовательно, если работник выполнил месячную норму труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Часть вторая ст.

При расчете отпускных период, в котором сотрудник находился в командировке и средний заработок, оплаченный за время нахождения в ней, не включается в расчет среднего заработка при расчете отпускных. Рекомендация: Как определить заработок за расчетный период при расчете отпускных.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Тема закрыта. Добавлять сообщения в закрытую тему запрещено. Fruna Начисление зп с вредными условиями труда Добрый день!

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

С целью избежания нарушения законодательства по оплате труда в связи с внесением изменений в законодательные акты по оплате труда, которые применяются с 1 января года, Министерство здравоохранения Украины просит принять во внимание и использование в работе следующую информацию. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от То есть с Должностные оклады остальных работников по ЕТС рассчитывают путем умножения грн.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке.

В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Причем источник этих выплат значения не имеет. В частности, это:. Ведь филиалы, представительства и обособленные подразделения отдельными организациями не являются.

Какие выплаты за расчетный период учитывать при начислении отпускных

.

.

сотуднику оплатили командировку по среднему заработку входит ли этот заработок в расчет отпускных

.

Примеры расчетов доплат до минимального уровня заработной платы в разных Это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда, Суммы среднего заработка не учитываются в заработную плату для.

.

Как учитывать доплату за вредные условия труда при выплате отпускных?

.

Информационное письмо по вопросам оплаты труда работников заведений здравоохранения

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Аделаида

    Короче все перейдут на наличку

  2. rawabquame

    Круто, а что делать с теми деньгами которые я 25 лет государству выплачивал ежемесячно на пенсию :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.