Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сдельной часовой работе учитывается ли 40 часовая неделя

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени. Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ст. При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, — пять рабочих дней по восемь часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При сдельной часовой работе учитывается ли 40 часовая неделя

Например, согласно ст. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 50 рублей. Работнику установлена часовая рабочая неделя. Согласно ст. Работы сверх месячной нормы нет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Главная Задать вопрос. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава Рабочее время см. Начало см. ГЛАВА Общие понятия Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет или должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.

В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода. Например, часовая рабочая неделя; б как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении.

Рабочее время время работы определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации, а также в виде исключения специальными указаниями нанимателя о выходе на работу вне установленного распорядка или графика сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в праздничный день и т. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем.

Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе и отношение к своим обязанностям. Оно может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть и меньше, и больше ее.

В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и т.

Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом. К рабочему времени, как правовой категории, относится не только время, когда работник фактически выполнял свою работу, но и все то время, когда он находился на предприятии, в учреждении, организации в подчинении нанимателя, хотя в этот период и не работал например, во время простоя. Рабочим временем признается также время опоздания на работу, преждевременный уход с работы и т.

Иное толкование лишило бы нанимателя права юридического основания для наложения взыскания в случае отсутствия на работе по неуважительной причине или использования рабочего времени не по своему назначению и по вине работника. Под нормой продолжительности рабочего времени следует понимать установленную законодательством величину рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода.

Трудовым законодательством установлены нормы продолжительности рабочего времени в виде следующих календарных периодов: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя.

Под рабочим днем понимается установленная законодательством продолжительность работы работника в пределах суток. Рабочая смена - это установленная нанимателем совместно с профсоюзом продолжительность работы в течение суток в соответствии с утвержденным расписанием или графиком работы.

Продолжительность смены может быть больше или меньше продолжительности рабочего дня, но за учетный период чаще всего за неделю общее количество проработанных часов должно совпадать с рабочим временем, продолжительность которого установлена законодательством для данной категории работников.

Продолжительность рабочей недели в настоящее время не может превышать 40 часов в неделю. Подробно общие вопросы рабочего времени и его использования регламентируются Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г. В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка содержится специальный раздел, посвященный рабочему времени и его использованию.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности. График работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.

Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами от конца одной до начала следующей должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Организации вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями Трудового кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня смены. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюзов.

Рабочее время и его нормирование Ст. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели рабочая неделя и в течение суток рабочий день, рабочая смена. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ и коллективным договором. Нормальная продолжительность рабочего времени Ст. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная нормами ТК РБ ст.

Полная норма продолжительности рабочего времени Ст. Норма рабочего времени 40 часов в неделю в ТК РБ приведена суммарно за неделю. Это обуславливается тем обстоятельством, что в настоящее время применяются два вида рабочих недель: пятидневная - с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем см.

В зависимости от вида недели рабочее время по дням распределяется по-разному, но общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова - 40 часов в неделю.

Статья ТК РБ закрепляет верхний предел нормальной продолжительности рабочего времени. Это дает возможность предприятиям, учреждениям, организациям локальными нормативными актами устанавливать продолжительность рабочей недели менее 40 часов, например, - Если наниматель не воспользовался предоставленным ему правом об уменьшении нормальной продолжительности рабочего времени, нормой считается 40 часов в неделю.

В соответствии с ней определяется ежедневная продолжительность работы, которая закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается в коллективном договоре, а там, где он не заключается, - нанимателем. Этим положением закрепляется равенство двух видов рабочей недели и возможность свободного выбора одного из них по усмотрению сторон коллективного договора, и если он не заключается, - нанимателем.

При принятии нанимателем решения о переходе на часовую или более короткую рабочую неделю, он должен иметь в виду, что такой переход осуществляется без снижения тарифных ставок и должностных окладов.

В противном случае имеет место не уменьшение продолжительности рабочего времени, а установление неполного рабочего времени, что допускается только при соблюдении условий, закрепленных в ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда Ст.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Указанный список утвержден постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29 июля г. Исходя из вышеизложенного можно сказать, что при нормировании продолжительности рабочего времени законодатель учитывает условия труда работников, характер их трудовой деятельности, а в ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых работников, устанавливая для них сокращенную норму рабочего времени.

Это установленное законом для некоторых категорий работников рабочее время менее нормальной продолжительности. Оно устанавливается дифференцированно с учетом физиологических особенностей организма или вредности условий труда. При этом следует отметить, что сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения заработной платы. Исключение установлено в случаях, предусмотренных законом. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Ст.

Так, в соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной Трудовым кодексом Республики Беларусь часть первая ст.

Сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидам I и II группы устанавливается в пределах не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории , в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю. Для отдельных категорий работников учителя, врачи и др. Так, например, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для преподавателей детских школ и искусств постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря г.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля г. Законодательство о труде предусматривает сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях.

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных и по направлению заявке нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами на подготовку коллективным или трудовым в профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Предусмотрено сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах. Закрепляется это для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних сменных и заочных школах, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах рабочей молодежи - не менее чем на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня в течение недели , в школах сельской молодежи - не менее чем на два рабочих дня или соответствующее им количество рабочих часов при сокращении рабочего дня в течение недели.

Подробнее вопросы рабочего времени для лиц, совмещающих работу с обучением см. Следует отметить, что сокращение рабочей недели может производиться только по желанию самого работника.

Сокращенный рабочий день и соответственно сокращенная рабочая неделя в зависимости от физиологических особенностей работника установлены для работников моложе восемнадцати лет. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет законодательно закреплена в части первой ст. В ней предусмотрено, что для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Хотелось бы обратить внимание, что законодательством закреплен только верхний предел продолжительности рабочей недели: 35 и 23 часов. Из этого следует, что продолжительность рабочего времени для лиц моложе восемнадцати лет может быть меньше 35 и 23 часов. Она устанавливается в порядке, предусмотренном ст.

Особенности применения законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями

Праздничные дни перечислены в статье Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет.

Например, согласно ст. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 50 рублей.

Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Телефоны Huawei по-прежнему продаются в Китае как горячие пирожки, но запрет приложений Google вредит продажам за рубежом Доллару предписали сокращение Google планирует запустить проект Cache уже в году Американцы накопили долгов на рекордные 14 триллионов долларов. Доллару предписали сокращение Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Главное Документы Эксперты. Одна из них - сохранение заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.

Оплата труда работника в праздничный или выходной день

Например, согласно ст. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 50 рублей. Работнику установлена часовая рабочая неделя. Согласно ст. Работы сверх месячной нормы нет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Правильным является первый вариант. Учетный период — квартал. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.

В соответствии с действующим законодательством труд женщин регулируется в особом порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций. В их числе Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет: — ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах ст. Кроме всего прочего, в соответствии с нормами действующего законодательства женщины пользуются в целом ряде случаев правом на сокращенную рабочую неделю.

Оплата труда в выходные дни и праздники

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. Некоторые категории сотрудников должны быть в письменном виде ознакомлены с правом отказа от внеурочного труда. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

.

Оплата труда при работе сверхурочно

.

Если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, то в году размера оплаты труда за работу сверхурочно будет учитываться не работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Мариетта

    О затратах на адвоката, о компенсации физического и морального вреда. И о долгом бодании за все за это в российских судах и во Страсбурге.

  2. Симон

    Під час ввезення поширюються заборони чи обмеження відповідно до

  3. Симон

    Все от безнаказанности!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.