Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Период окончания совмещение профессий

Если в компании нет специалиста по охране труда Таким образом, установить работнику доплату как за увеличение объема работ не получится. Но можно либо повысить оклад, либо определить стимулирующую надбавку, например, за интенсивность работы, если таковая предусмотрена положением об оплате труда. Если для работников изначально были установлены нормы труда, то они подлежат пересмотру в соответствии со ст. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Период окончания совмещение ?? профессий

Хотя ситуации, когда работники совмещают профессии или должности , не редкость, компании зачастую задаются вопросом: как правильно оформить совмещение и оплатить труд таких работников?

Чтобы ответить на этот вопрос, прежде всего необходимо четко знать отличительные признаки работы на условиях совмещения. Частью 2 статьи Так, совмещение профессий должностей предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии должности.

Третий вид дополнительной работы поименован как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В данном случае работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Правовое регулирование всех трех форм дополнительной работы в т. Например, основным условием для применения третьего варианта служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы, в то время как выполнение закрепленного за ним объема работ передается другому сотруднику.

Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается между первым и вторым вариантом в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой или нет. Поэтому дополнительную работу, связанную с выполнением других функциональных обязанностей по сравнению с основной работой, следует оформить в виде совмещения. Заметим, что профессия должность , по которой работнику предлагают дополнительную работу, обязательно должна быть указана в штатном расписании организации.

В противном случае в него необходимо внести соответствующие изменения. Перед тем как перейти к рассмотрению порядка оформления и доплаты за дополнительную работу, условимся, что для определенности мы будем говорить о совмещении должностей профессий. Главным отличительным признаком работы на условиях совмещения и других видов дополнительной работы, приведенных в ст.

В связи с этим при оформлении совмещения не требуется заключать отдельный трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке. Тот факт, что работник совмещает другую профессию или должность, никак не отражается в кадровых документах, где требуется их указывать.

Отпуск по совмещаемой должности отдельно не оформляется: в приказе о предоставлении отпуска указывается профессия должность , зафиксированная в трудовом договоре, а работник на время ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы освобождается от обязанности выполнения дополнительной работы. Однако это не означает, что совмещение профессий должностей не требует документального оформления. Трудовым кодексом предусмотрено, что условия совмещения определяются по соглашению сторон.

Продолжительность срока совмещения профессий должностей не ограничена. Исходя из этих требований законодательства, можно составить перечень условий, которые необходимо документально отразить при оформлении совмещения см. Те же варианты оформления, которые рекомендуют независимые специалисты, отличаются друг от друга. На практике чаще используется такой вариант. С работником, совмещающим профессию должность , заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издают приказ о поручении дополнительной работы.

В таком же порядке оформляют и прекращение совмещения то есть посредством дополнительного соглашения, на основании которого издается приказ об отмене совмещения. Однако имеет место и противоположная точка зрения: для оформления совмещения профессий должностей не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В каждом договоре, действительно, необходимо указывать трудовые функции работника. Другими словами, дополнительной в контексте ст. Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется.

В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы. Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется см.

Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий должностей. Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю.

Доплата за совмещение. Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд.

Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата. Поэтому если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она включается в состав среднего заработка и учитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Принимая во внимание положения статьи Налогового кодекса, а также статей Ситуация, когда работник совмещает две или даже более профессии должности , в учреждениях встречается достаточно часто.

Тем важнее правильно составить необходимые документы и начислить полагающиеся выплаты. В противном случае споров с работниками или контролирующими органами не избежать. Совмещение профессий должностей — это вид дополнительной работы, которая выполняется сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором ч. Совмещение предполагает выполнение работы по другой вакантной профессии должности.

При этом количество совмещаемых профессий или должностей законом не ограничено. Пример 1 Начальник юридического отдела совмещает должность инспектора по кадрам. У учреждения возникла необходимость поручить ему еще и работу по должности заместителя директора.

Стороны вправе договориться об этом. Совмещение может быть оформлено в отношении любого работника, в т. Есть только одно ограничение — руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации ч. Иными словами, руководитель учреждения не может совмещать должность ревизора или другую подобную должность. Однако этот документ был признан утратившим силу п. Оформление дополнительной работы Прежде чем предлагать работнику совмещение профессий должностей , надо убедиться, что такая профессия должность существует в штатном расписании учреждения.

При необходимости в него вносятся изменения. Совмещать можно как профессию должность , для которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, так и должность, для которой предусмотрена неполная штатная единица 0,75, 0,5 ставки и т. Разница заключается только в максимально возможном объеме дополнительной работы. Для оформления совмещения профессий должностей не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, ведь оно является неотъемлемой частью договора ч.

Согласно ч. Это означает, что дополнительная работа оформляется приказом работодателя. Он составляется в свободной форме примерная форма приказа приведена ниже. Продолжительность срока совмещения не ограничена. Совмещать профессию должность можно и недели, и месяцы, и годы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ч.

Пример 2 Гардеробщица совмещает должность кладовщицы. Совмещение будет прекращено не ранее 26 января. Если совмещаемая профессия должность предполагает заключение договора о полной материальной ответственности, такой договор может быть подписан.

Никаких препятствий к этому в ст. Договор будет прекращен после окончания или отмены совмещения профессий должностей. Тот факт, что сотрудник совмещает другую профессию или должность, в табеле никак не отражается, поскольку временные трудозатраты не увеличиваются: дополнительная работа выполняется наряду с основной в течение рабочего дня смены. Доплата за совмещение профессий должностей Размер доплаты за совмещение профессий должностей устанавливается по соглашению сторон, иными словами, по соглашению работника и работодателя, с учетом содержания и или объема работы ч.

Применительно к государственным и муниципальным учреждениям это означает, что примерными положениями об оплате труда, утверждаемыми органами власти в отношении подведомственных учреждений, не могут предусматриваться конкретные размеры доплаты за совмещение профессий должностей. Минимальные и максимальные пределы доплаты ТК РФ не определены. Вот их-то и закрепляют в положениях об оплате труда. Это следует из Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России от Как следует из ч.

Доплаты и надбавки, которые предусмотрены положением об оплате труда для совмещаемой должности, не применяются к работнику, выполняющему дополнительную работу. Размер премии может зависеть от того, совмещает работник другую должность или нет, если такая норма включена в положение о выплатах стимулирующего характера, действующее в конкретном учреждении. Пример 3 Работник совмещает другую должность.

По основной работе ему начислен оклад в размере 10 руб. Персональный повышающий коэффициент по основной работе — 1,2. По совмещаемой должности возможно установление персонального коэффициента в размере 1,8.

По итогам полностью отработанного месяца работнику будет выплачено 17 руб. Доплата за совмещение профессий должностей не увеличивается на иные компенсационные выплаты: компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не начисляются друг на друга. Пример 4 Бухгалтер совмещает должность заместителя директора. В свой выходной день сотрудник был привлечен к работе.

В течение 8 часов он выполнял трудовую функцию по обеим должностям. За работу в выходной день бухгалтер получит только 16 часовых ставок. Увеличивать доплату за работу в выходной день на доплату за совмещение не надо. Доплата за совмещение профессий должностей является частью заработной платы, поэтому на нее начисляется районный коэффициент и процентная надбавка ст. Она включается в расчет среднего заработка ч. Соотношение доплаты за совмещение и МРОТ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч.

В силу сложившейся практики Верховного Суда РФ определения от Начислять доплату за совмещение профессий должностей сверх МРОТ вроде бы нет необходимости. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации применение такого подхода будет неверным. Дело в том, что работа, которая не входит в круг предусмотренных трудовым договором обязанностей, не может учитываться в общей сумме заработной платы, сравниваемой с МРОТ.

Если МРОТ полагается за выполнение трудовых обязанностей, т. Некоторые суды поддерживают данную точку зрения см. Поэтому советуем учреждениям устанавливать систему оплаты труда таким образом, чтобы при наличии доплат по ст. Файловый архив студентов.

Период окончания совмещение ? профессий

Хотя ситуации, когда работники совмещают профессии или должности , не редкость, компании зачастую задаются вопросом: как правильно оформить совмещение и оплатить труд таких работников? Чтобы ответить на этот вопрос, прежде всего необходимо четко знать отличительные признаки работы на условиях совмещения. Частью 2 статьи

Автор: Куревина Л. Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством другой регулярной оплачиваемой работой. И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов.

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Совмещение должностей в одной организации внутреннее совмещение — явление на сегодня очень распространенное. Применяется в условиях недостаточного объема работ для привлечения нового сотрудника, временного характера работ, временного отсутствия штатного сотрудника или временного отсутствия специалистов необходимого уровня неплохим решением проблем для работодателя может стать совмещение должностей. В связи с этим как у работников, так и у работодателей возникает масса вопросов о порядке оформления такого режима работы, об особенностях оплаты и прекращения совмещения. Действия работодателя в случае поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной действующим трудовым договором. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Совмещение работником основной работы и вакантной должности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Варианты совмещения работ и должностей в организации.

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный.

Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы

Порядок оформления совмещения должностей профессий. Порядок оформления совмещения должностей профессий в организации. Детализированная пошаговая инструкция.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ, а именно ст. Многие могут подумать, что это прямое нарушение прав сотрудников на предприятии, но если углубиться в ТК, то подобное привлечение к работе именуется как совмещение должностей. Но при этом следует понимать, что подобная практика будет легитимной только в том случае, если будут соблюдены все условия и принципы, прописанные в законодательстве. Законодательный порядок, а именно Трудовой кодекс РФ, предусматривает возможность привлечь сотрудников организации к сверхурочной работе. В данном случае речь идет о работе, которая осуществляется за пределами времени, установленном в трудовом договоре на предприятии.

Как оформить совмещение

.

Порядок оформления совмещения должностей (профессий) в организации. . или расширения зоны обслуживания в период трудового дня сотрудника. . за рамками основной работы – либо до ее начала, либо после окончания.

.

Период окончания совмещение профессий

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление совмещения должностей
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.