Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По какой причине кроме больничного листа можно пропустить работу

С приходом осени возрастает число заболеваний ОРВИ и гриппом. Ангины, бронхиты и риниты приводят человека в неработоспособное состояние, но вот беда: не каждый работодатель лояльно относится к тому, что работник болеет. Согласно данным опроса международного кадрового портала HeadHunter, только каждый второй начальник готов отпустить своего подчиненного на больничный. А оплачивать время болезни готов только каждый пятый. Как утверждают рекрутеры, наши сограждане настолько свыклись с такой ситуацией, что уже сами себе не позволяют болеть больше одного-двух дней. Люди не задумываются, что температура — лишь один из симптомов, убрав который с помощью лекарств, заболевание не вылечишь, а только переведешь в состояние хронического.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Акция месяца 8 88 Светлана К. В понедельник сотрудница появилась на рабочем месте и на вопрос руководителя о больничном листе ответила, что за выходные самостоятельно справилась с недомоганием, поэтому не стала обращаться к врачу. Пригрозив Светлане ответственностью, руководитель задал вопрос юристу о возможности в данном случае объявить работнице выговор за отсутствие на работе без уважительных причин. Пригрозив Светлане ответственностью, руководитель задал вопрос юристу: можно ли в данном случае объявить работнице выговор за отсутствие на работе без уважительных причин?

Далеко не всегда, чувствуя расстройство здоровья, сотрудник считает нужным обращаться в медицинское учреждение. Что же делать работодателю в такой ситуации — поверить сотруднику на слово или наказать его по всей строгости? Узнайте об оплате больничного по уходу за ребенком.

Формально сотрудника, который не представил письменных подтверждений своего отсутствия на работе, можно привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить за прогул подп. Но с другой стороны, всегда ли следует его наказывать? Давайте рассмотрим все возможные варианты действий работодателя в сложившейся ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Бывают случаи, когда лучше простить работнику мелкое прегрешение, чем вступать с ним в конфликт. Скажем, если это ценный и незаменимый сотрудник и его проступок — ничто по сравнению с пользой, которую он приносит компании.

Или если он совершил подобное в первый раз, толком не зная, как к этому отнесется работодатель. Разберитесь в ситуации, и, возможно, вы увидите обстоятельства, смягчающие вину работника. В случае со Светланой, например, руководитель явно поторопился с выводами.

Конечно, с одной стороны, она пропустила рабочий день. Но с другой стороны, если бы она ушла на больничный, ее отсутствие продлилось бы дольше, ведь врач мог дать ей листок временной нетрудоспособности на неделю. К тому же работница предупредила начальника по телефону и на тот момент никаких возражений от него не услышала. Многие работодатели вообще не расценивают кратковременное отсутствие сотрудника на рабочем месте без подтверждающих документов как дисциплинарный проступок.

Правда, это возможно только в коллективах, где работники отличаются высокой личной ответственностью и не станут злоупотреблять своим правом. Но даже если вы полагаетесь на добросовестность персонала, нелишним будет урегулировать такие ситуации на локальном уровне.

Тогда сотрудники будут четко знать, сколько по времени они могут болеть без больничного, а вас это обезопасит от неприятных казусов. Приведем пример пункта, который можно внести в правила внутреннего трудового распорядка организации.

К сожалению, есть и недобросовестная категория сотрудников — такие зачастую пользуются лояльностью руководства и симулируют болезнь. Конечно, невозможно проверить, действительно ли работник чувствует недомогание или просто решил устроить себе внеплановый выходной, но некоторые признаки должны вас насторожить. Например, в нашей ситуации руководитель мог заподозрить злоупотребление правом со стороны Светланы, если:. Если вы уверены в злоупотреблениях со стороны работника и решили, что он заслуживает наказания, целесообразно привлечь его к ответственности за прогул.

Трудовой кодекс определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены подп. Прежде чем выбрать вид взыскания замечание, выговор либо увольнение , оцените тяжесть совершенного проступка.

Трудовая инспекция или суд скорее всего встанут на сторону сотрудника, которого уволили за единичный случай отсутствия на работе. О больничном листе читайте далее. Сначала потребуйте от работника письменное объяснение с описанием причин проступка. Если через два рабочих дня вы его не получите, составьте акт о непредоставлении объяснений и после этого можете оформлять взыскание. Приказ о наложении взыскания составляется в свободной текстовой форме и объявляется виновному под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе ст.

Если прогульщик не желает ознакомиться с приказом, об этом также необходимо составить акт образец выше. Напомним, что однажды наложенное дисциплинарное взыскание кроме увольнения имеет силу в течение года ст. Часто ли ваши сотрудники болеют без больничных? Как вы боретесь с этим явлением? Ставрополь :. Как результат — авралы, пропуски сроков выполнения работ. Подумываем изменить что-нибудь в локальных актах, например установить четкие нормы выработки и за их невыполнение снижать премию.

Коломна :. У директора на этот счет жесткая позиция: нет документов — значит, оформим прогул. Конечно, это дисциплинирует работников, но, с другой стороны, снижает их лояльность к руководству. Здесь не помешал бы более человечный взгляд на ситуацию. Бороться с прогулами можно не только с помощью дисциплинарных взысканий. Не забывайте о том, каким мощным стимулом для персонала является премирование. Прогул — это в любом случае нарушение трудовых обязанностей, а работники получают премии только за добросовестное их выполнение.

В соответствии со статьей Трудового кодекса системы премирования устанавливаются локальными актами организации или коллективным договором.

Значит, по согласованию с коллективом можно регулировать премиальную часть заработной платы. При этом лучше избегать формулировок, которые означают лишение премии или снижение ее размера за прогул.

Рекомендуем вам поступить наоборот и ввести в локальные документы дополнительные премии за отсутствие прогулов , которые просто не будут выплачиваться прогульщикам. Приведем пример норм, которые можно предусмотреть в положении о премировании положении о заработной плате, коллективном договоре. О больничном листе: образец заполнения читайте далее. Работники, не имеющие прогулов за рабочий год, награждаются премией в размере руб. Если у вас в организации нет положения о премировании и коллективного договора , заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором и опишите эти критерии начисления премии.

Обращаем ваше внимание, что если в организации действует представительный орган работников профсоюз , то любые изменения в локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, нужно предварительно согласовать с этим органом ст. Учтите, что невыплата премии не относится к дисциплинарным взысканиям и упоминать о ней в приказе об объявлении замечания или выговора нельзя.

В ситуации со Светланой руководитель понял, что не имеет достаточных оснований для наложения дисциплинарного взыскания , и ограничился устным предупреждением сотрудницы.

Вместе с юристом он разработал изменения в систему премирования персонала, что помогло в дальнейшем уменьшить количество прогулов. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Статьи Временная нетрудоспособность.

Если работники болеют без больничных Темы: Временная нетрудоспособность. Узнайте об оплате больничного по уходу за ребенком Формально сотрудника, который не представил письменных подтверждений своего отсутствия на работе, можно привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить за прогул подп. Когда работника не нужно наказывать Бывают случаи, когда лучше простить работнику мелкое прегрешение, чем вступать с ним в конфликт.

Когда работника нужно наказать К сожалению, есть и недобросовестная категория сотрудников — такие зачастую пользуются лояльностью руководства и симулируют болезнь. Например, в нашей ситуации руководитель мог заподозрить злоупотребление правом со стороны Светланы, если: она слишком часто отпрашивается с работы, ссылаясь на болезнь, а листков нетрудоспособности при этом не предъявляет; болеет без больничных чересчур долго неделю и более ; перед отсутствием на работе и после него у сотрудницы не отмечается никаких внешних признаков заболевания когда речь идет об ОРЗ, простуде или гриппе.

О больничном листе читайте далее Сначала потребуйте от работника письменное объяснение с описанием причин проступка. А как у вас? Мы задали вопросы работодателям: Часто ли ваши сотрудники болеют без больничных? Ставрополь : — У нас творческий коллектив дизайнерская студия , и иногда сотрудники хитрят, прикрывая недомоганием обычное нежелание выходить на работу.

Коломна : — Такое у нас случается, но нечасто. Из Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Части первая и вторая статьи ТК РФ. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Больничный лист

С 1 января г. В то же время страхователи по-прежнему обязаны предъявлять в территориальные органы Фонда соцстраха документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе листки нетрудоспособности, пояснении и т. Если работник нарушает больничный режим, негативные последствия могут возникнуть как у него самого, так и у его работодателя.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен.

Акция месяца 8 88 Светлана К. В понедельник сотрудница появилась на рабочем месте и на вопрос руководителя о больничном листе ответила, что за выходные самостоятельно справилась с недомоганием, поэтому не стала обращаться к врачу. Пригрозив Светлане ответственностью, руководитель задал вопрос юристу о возможности в данном случае объявить работнице выговор за отсутствие на работе без уважительных причин. Пригрозив Светлане ответственностью, руководитель задал вопрос юристу: можно ли в данном случае объявить работнице выговор за отсутствие на работе без уважительных причин?

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Нарушение больничного режима сотрудником — случай редкий, но все же это случается. Разберемся, что делать в этом случае работодателю, а именно: как оплачивать пособие по временной нетрудоспособности и нужно ли наказывать работника за безответственность? Больничный оформляется на специальном бланке, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N н от 26 апреля года. На основе больничного работник получает страховые выплаты. Продлевать, закрывать и открывать больничный медицинские работники обязаны в соответствии с Приказом Минздрава РФ N н от

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными.

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Чтобы назначить и выплатить сотруднику больничное или декретное пособие, больничный лист или листок нетрудоспособности нужно правильно заполнить. Исключение — пособие за первые три дня болезни. В статье расскажем, как оформить, оплатить и сколько хранить больничные листы в бухгалтерии. Правила выдачи листка нетрудоспособности установлены приказом Минздравсоцразвития России от

.

Нарушение больничного режима и его последствия

.

Что делать, если сотрудник принес справку вместо больничного листа. по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы.

.

Нарушение режима больничного листа: коды, отметки и как оплатить

.

Если работники болеют без больничных...

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. Агафон

    Интересно ,но конкретики от вас никакой,называйте хотя бы платные базы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.