Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Испытательный срок генерального директора в трудовом договоре

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками. Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно.

Именно поэтому в трудовом договоре с работниками часто предусматривается условие об испытании. Чем ответственнее должность, на которую принимают работника, тем серьезнее могут быть последствия от его некачественной работы.

Именно поэтому для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей ТК РФ предусматривает особые, удлиненные сроки испытания. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации. Когда заключается срочный трудовой договор на период до 2 месяцев, испытательный срок устанавливать нельзя ч.

Если срок действия договора от 2 до 6 месяцев, максимальная длительность испытания — 2 недели ч. Если же заключается срочный трудовой договор на период свыше 6 месяцев или договор на неопределенный срок, срок испытания не может превышать 3 месяцев ч.

Приведенные выше сроки — общие для всех работников, кроме тех, которые принимаются на должности руководителей, главных бухгалтером или их заместителей. А какой максимальный испытательный срок для руководителей организаций? Для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций продолжительность испытания не может превышать 6 месяцев ч.

Обращаем внимание, что шестимесячный срок может быть установлен не любому руководящему работнику или его заместителю, а только работникам из указанных категорий Письмо Роструда от Это значит, например, что удлиненный испытательный срок нельзя установить заместителю руководителя филиала, поскольку такой испытательный срок можно распространить только на самих руководителей обособленных подразделений.

А для заместителя руководителя организации скажем, заместителя генерального директора предусмотреть испытание в 6 месяцев можно. Аналогично, удлиненный испытательный срок начальнику отдела не устанавливается потому, что отдел, как правило, не является обособленным структурным подразделением организации. Обращаем внимание, что ТК РФ не содержит понятия обособленного структурного подразделения.

Для главных бухгалтеров организаций и их заместителей ТК РФ также разрешает устанавливать удлиненный испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев ч. Обращаем внимание, что в отдельных случаях установить испытательный срок работнику нельзя независимо от того, на какую должность он принимается.

Подробнее об этом мы рассказывали здесь. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 4 часа. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 2 сроку за 1 квартал г. Осталось 4 дня. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за февраль г. Сообщение о невозможности удержать НДФЛ за г. Справка 2-НДФЛ за г. Расчет 6-НДФЛ за г. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах. Фиксированные взносы ИП - Cроки сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Меняются форматы кассовых чеков.

Переход на электронную трудовую книжку: какую запись сделать в бумажной. Сроки хранения некоторых документов изменились. СЗВ-ТД: заполняем в первый раз. Утвержден бланк выписки из электронной трудовой книжки. Что нужно сделать с 17 по 21 февраля. Переход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Испытательный срок руководителей

Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно. Именно поэтому в трудовом договоре с работниками часто предусматривается условие об испытании.

Акция месяца 8 88 Генеральный директор — это не совсем обычный сотрудник. Как руководитель, он наделен широкими полномочиями, но в то же время может не быть собственником компании.

В данном случае для генерального директора испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. В соответствии со ст. Частью 1 ст. В части 5 данной нормы даже закреплена продолжительность испытательного срока для руководителей, отличная от других категорий работников не более шести месяцев. Тем не менее к директору, выборность которого следует из устава общества, нужно применять ч.

Испытательный срок генерального директора

В случае увольнения генерального директора во время испытательного срока требуется ли ему выплачивать компенсацию согласно ст. В любом случае есть вопрос по компенсации согласно ст. Генеральному директору нужно выплатить соответствующую компенсацию в случае увольнения в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора п. При увольнении по данному основанию компенсация выплачивается всегда, даже если трудовой договор с руководителем расторгается в период испытательного срока. Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется. Кроме того, заранее уведомлять руководителя об увольнении по данному основанию не нужно. Компенсацию, выплачиваемую гендиректору при увольнении по решению собственника, следует рассчитывать на основании среднего дневного заработка и рабочих дней в течение первого месяца после увольнения ст. Затем, указанную сумму необходимо умножить на три. Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации ст. Например, за невыполнение решения общего собрания участников акционеров , причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Если гендиректора избрали, испытательный срок не устанавливается

По общему порядку руководитель организации должен предупреждать об увольнении по собственному желанию за 1 месяц. Распространяется ли на руководителя условие о предупреждении за три днях п. Вопрос о том, распространяется ли на руководителя организации, которому установлен испытательный срок условие, предусмотренное п. Для уточнения данного вопроса рекомендую обратиться за разъяснениями в контролирующие государственные органы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работодатель имеет право назначить новому сотруднику при приёме на работу испытательный срок. Если работодатель не заключает с сотрудником трудовой договор на время испытания, то условие о наличии такого срока необходимо указывать в допсоглашении, которое потом будет, либо приложено к договору, либо нет. При прохождении испытательного срока, к работнику применяются все правила внутреннего распорядка работодателя, а также на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и другие меры.

Испытательный срок в соответствии с Трудовым Кодексом

.

.

.

директоров и трудовом договоре с генеральным директором В данном случае для генерального директора испытательный срок.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. ttemexad

    Тарас юрист на моём канале звучит как тавтология

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.