Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник отработал и взял больничный в один день

После работы заболел. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная. И получается, что у работника в один и тот же день есть и отметка в табеле за отработанный день, и нетрудоспособность согласно записи в больничном листе. Вопрос напрашивается сам собой: как оплачивать такой день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бывают совпадения: Больничный и К°

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день? За такой день Два больничных в один день. В последний день болезни работника Как оплачивать общий для двух больничных день — В рассматриваемой ситуации имеем два листка нетрудоспособности, в которых фигурирует один и тот же день — Работник отработал полностью день и заболел.

Работник отработал полностью Ему был выдан больничный лист с Как оплатить такой больничный, в частности, А когда заработок в этот день не утрачен, то и компенсировать нечего. Оснований оплачивать такой день как день болезни нет. При этом следует учитывать, что первые пять дней болезни оплачиваются за счет работодателя. Таким образом, первые 5 дней болезни в рассматриваемом случае отсчитываются с даты открытия больничного листа, независимо от того, что С шестого дня нетрудоспособности с Также учитывайте, что при оплате следующего больничного листа и этот день Ошибка в больничном.

Работник в сентябре года находился на больничном. В октябре года он тоже болел, о чем также свидетельствует больничный лист. Но в сентябрьском больничном допущена ошибка — неправильно написано название учреждения работодателя. Работник отказался ее исправлять обращаться в медзаведение для ее исправления. Подлежит ли оплате сентябрьский больничный лист? Учитывать ли его при расчете больничных в октябре года? При этом дни сентябрьского больничного остаются в расчетном периоде при определении средней зарплаты для оплаты больничного листа в октябре года см.

Если в дальнейшем работник обратится в медзаведение, чтобы исправить больничный лист за сентябрь, и предоставит его в учреждение, то работодатель должен будет его оплатить. При этом бухгалтеру придется пересчитать и сумму больничных по октябрьскому листку нетрудоспособности. Работник заболел накануне увольнения. Работник уволен по собственному желанию 23 октября года. При этом с 22 по 30 октября года он болел. При этом дни временной нетрудоспособности за счет работодателя оплачиваются за период пребывания работника с этим работодателем в трудовых отношениях, а после увольнения — не оплачиваются.

В приведенном примере за счет средств работодателя первый и второй календарные дни нетрудоспособности 22 и 23 октября будут оплачены. Другие три дня не подлежат оплате, поскольку между работником и работодателем уже нет трудовых отношений. Дни временной нетрудоспособности за счет ФСС оплачиваются Фондом полностью, начиная с шестого дня и до полного выздоровления работника: с 27 по 30 октября включительно. Больничный лист по беременности и родам после увольнения.

Работнице согласно листку нетрудоспособности предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами. За весь период такого отпуска календарных дней ей было начислено пособие и после получения средств из ФСС выплачено. В то же время она написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Руководитель учреждения издал приказ об увольнении ее по собственному желанию с указанной в заявлении даты. Однако в связи с осложненными родами первый больничный лист по беременности и родам был продлен еще на 14 дней, о чем свидетельствует выданный второй больничный лист, являющийся продолжением первого. Нужно ли оплачивать второй больничный лист по беременности и родам, являющийся продолжением первого, если работница уже не находится с учреждением в трудовых отношениях? Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества календарных дней отпуска, фактически использованных до родов.

Таким образом, бывшей работнице работодатель обязан начислить и выплатить за счет средств Фонда пособие по беременности и родам за 14 календарных дней. Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с Как нужно оплачивать период временной нетрудоспособности работника в данном случае? Это значит, что отсчет первых 5 дней временной нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.

Оплату больничного то ли за счет работодателя, то ли за счет ФСС нужно осуществить по тем дням болезни, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу. В рассматриваемой ситуации первые пять дней больничного за счет работодателя следует отсчитывать с первого дня наступления болезни. То есть первые пять дней временной нетрудоспособности — с Начиная с шестого дня болезни листок нетрудоспособности с Работница оформила ежегодный основной отпуск с Можно ли его оплачивать?

Можно ли дни ежегодного отпуска, которые совпали с больничным, перенести на другой период? Нет, нельзя! Что касается оплаты такого больничного листа, то дни болезни ребенка, приходящиеся на отпуск, уже оплачены как отпуск, поэтому больничный лист оплате не подлежит. Совпадение даты открытия больничного листа и даты установления инвалидности.

Работник предоставил больничный лист, который был открыт Согласно записи в больничном листе Осмотр в МСЭК был осуществлен Подлежит ли оплате такой больничный лист?

Период, на который был открыт больничный лист с 1 по 5 октября года , полностью совпадает с периодом, в течение которого документы работника находились в МСЭК 1 октября документы направлены в МСЭК, а 5 октября решением комиссии установлена инвалидность III группы с 1 октября года.

Поэтому в дальнейшем, при оплате последующих больничных листов, такие календарные дни подлежат исключению из расчетного периода см. Работник отказался от прохождения комиссии. Кроме того, подчеркнуто, что он продолжает болеть, то есть будут еще больничные листы.

Нужно ли оплачивать этот и следующие больничные листы? В рассматриваемой ситуации работник воспользовался своим правом и отказался от прохождения МСЭК и установления ему инвалидности. Больничный в первый день работы. Работник принят на работу Но в этот день он не приступил к работе, поскольку заболел. Работнику установлен оклад грн. Как в данном случае определить среднедневную зарплату для расчета больничного?

В этой ситуации у работника нет заработка для расчета больничных. Больничный в месяце выхода из отпуска для ухода за ребенком. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет в связи с его окончанием и приступила к работе с Должностной оклад работницы — грн. Как правильно определить среднедневную зарплату для расчета больничных? Болезнь наступила в октябре года.

Следовательно, расчетным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих нетрудоспособности: октябрь года — сентябрь года. В то же время в расчетном периоде работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Выходит, что в расчетном периоде работница не имела заработка по уважительной причине. Это значит, что среднедневная зарплата рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице:.

Больничный на условиях неполной рабочей недели. Работник работает в режиме неполной рабочей недели рабочие дни: понедельник, среда, пятница, свободные от работы дни: вторник и четверг, выходные дни: суббота и воскресенье. Как правильно определить среднедневную заработную плату и рассчитать больничные? Прежде всего отметим, что из 8 календарных дней временной нетрудоспособности лишь 4 дня 3, 5, 8 и 10 октября пришлись на рабочие дни работника. Следовательно, оснований исключать их при расчете суммы больничных нет.

Допустим, что заработная плата, начисленная в расчетном периоде октябрь года — сентябрь года , составила ,00 грн. Определим сумму среднедневной зарплаты с учетом страхового стажа:.

Сумма больничных оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности равна:. В расчете больничный с отметкой об алкогольном опьянении. С 6 по 14 августа года 9 к. В расчетном периоде октябрь года — сентябрь. Страховой стаж работника более 9 лет. Как правильно рассчитать больничные? Августовский больничный лист с отметкой об алкогольном опьянении хотя и не оплачивается, но при этом подтверждает временную нетрудоспособность.

То есть такие дни должны быть исключены из количества календарных дней расчетного периода при расчете больничных за октябрь года.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Листок нетрудоспособности является основанием для оплаты пособия по временной нетрудоспособности ч. Обычно при заболеваниях больничный лист выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период болезни, включая нерабочие праздничные и выходные дни п. Но гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня п.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни?

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день. Работник предоставил листок нетрудоспособности, который открыт Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день? За такой день

Больничный лист в день работы

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Знал, но молчал, "рисуя" отчетность: экс-главбуху грозит субсидиарка на 97 млн. Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Обоснование вывода: Согласно ст.

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Как следует из Вашего вопроса, сотрудник отработал ночную смену, приходящуюся на период с В такой ситуации за один и тот же период и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности не могут выплачиваться работнику. А со следующего дня начисляется пособие по временной нетрудоспособности, то есть в Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Если период уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН составляет шесть месяцев и более, пособие по временной нетрудоспособности далее — пособие , как правило, исчисляется исходя из заработка работника в расчетном периоде.

В том случае, если больничный листок открыт сотрудником после окончания рабочей смены, отсчет трех дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет страхователя, должен начинаться именно с этой даты. Такой вывод, идущий вразрез с позицией контролеров из ФСС, озвучил Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от Суть спора такова: сотрудник отработал полный рабочий день, а после окончания рабочей смены обратился в медучреждение, и в этот же день ушел на больничный 27 февраля.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

.

.

Больничный оформлен после смены – как оплачивать?

.

Два больничных в один день. В последний день болезни Работник отработал полностью день и заболел. Работник отработал.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Мирослава

    Короче, все правда, это пипец товарищи, надо переставать пользоваться картами

  2. oblerficbma

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=fxfz_MMMDN4&t=300s data-sessionlink itct=CA4QtnUiEwjR5YW97uDfAhUCoVUKHTSkAkY >5:00, грамотей, это не следственное действие, а ОРМ Оперативный эксперимент . Вух, какие у нас авокадо пошли. Мимо-следователь СЧ СУ МВД.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.